En risk att inte köna risk

Få tänker genus när arbetsmiljön ska riskbedömas. Det vill Arbetsmiljöverket ändra på genom sin särskilda satsning på kvinnors arbetsmiljö.

– Att väga in genusaspekten är ju nytt för oss också, säger Ingrid Gidlund på Arbetsmiljöverket som är samordningsansvarig för en stor inspektionsinsats kring kvinnors arbetsmiljö. Att använda sig av ett genusperspektiv när arbetsmiljön ska riskbedömas gagnar inte bara kvinnor utan även i förlängningen män, anser Ingrid Gidlund.

På tidningen Arbetslivs hemsida går det att läsa mer om Arbetsmiljöverkets fyraåriga satsning på kvinnors arbetsmiljö.

http://www.prevent.se/sv/Arbetsliv/Artikel/2012/Olika-kon-olika-risker/

Här finns den senaste delrapporten från Arbetsmiljöverkets arbete.

/Hannes Frizén
Jämlikhetsutvecklare

Share
Posted in Inspiration | Leave a comment

Är Vera värd vår vård?

”Hälsan i Sverige utvecklas i positiv riktning. Men inte för alla och inte överallt. Det finns skillnader både i vilken vård människor får och hur friska de är. Hälso- och sjukvårdssystemet har en viktig roll i att påverka detta. Framförallt genom att leverera likvärdig vård och att företräda hälsofrågor i samhällsplaneringen.”

Texten ovan är hämtad från hemsidan för Jämlik vård – vårda jämlikt, vilket är en nationell plattform om jämlik vård. I Stockholm den 11 juni i år arrangeras en stor nationell konferens och arrangörerna bakom konferensen är bland annat Sveriges Läkarförbund, Diskrimineringsombudsmannen, Kommunal, Socialstyrelsen och Sveriges kommuner och Landsting.

Diskussionen om hur den svenska välfärden skall organiseras, finansieras och distribueras går vidare. Senast idag (7/5 2012) lyfter Hans Dahlgren, ordförande för Centerpartiets välfärdspolitiska grupp frågan på DN Debatt, där han menar att lösningen för att hantera de stigande kostnaderna för välfärden är att vi börjar ransonera den. Dahlgren menar att detta kan ske med köer, avgifter, behovsprövning eller centralstyrning. Han håller det för sannolikt att vi måste använda alla fyra metoderna.

Det är intressant att ställa Hans Dahlgrens ord och profetia mot en mening som återfinns i informationen om konferensen:

”Tillgången till bästa tillgängliga vård är en mänsklig rättighet”

Hur värderar vi en mänsklig rättighet mot stigande kostnader för att producera de välfärdstjänster som garanterar denna rättighet? Vad händer om vi börjar ransonera den välfärd som faktiskt produceras? Vilka grupper får ta del av det som produceras och vilka får klara sig utan? Hur mycket pengar skall läggas på vad som riskerar att betraktas som ”oändliga” behov?

Vill man veta mer om detta och ta del av denna debatt och många fler är det kanske inte fel att åka till Stockholm den 11 juni. Här finns mer information om konferensen.

Hannes Frizén
Jämlikhetsutvecklare

Share
Posted in Inspiration, Läsvärt, Utbildningar | Leave a comment

Pappa, kom hem för vi längtar efter dig…

Det sägs att en bild kan säga mer än tusen ord. Jag tror att detta talesätt sätter fokus på det faktum att vi parallellt med förståelsen för vad vi ser när vi tittar på en bild även får en känsla för densamma. En bild av en vacker sommardag ger en mer direkt känsla än en beskrivning av denna dag med ord. Man skulle istället kunna säga att en känsla säger mer än tusen ord.

En känsla kan man få på flera sätt. Ibland är det just en bild som förmedlar något, andra gånger kan det vara genom musik. Ni tycker kanske att det låter långsökt att försöka förmedla en känsla för ett så abstrakt fenomen som den svenska föräldraförsäkringen via musik. Ni kanske skakar på huvudet och muttrar ”nonsens”, ”snömos” eller ”struntprat”. Men låt oss försöka!

Klicka här och starta en video. Klicka sedan tillbaks hit och följ med i texten nedan. Om ni inte får en känsla har ni i alla fall lyssnat på en fin låt.

Daddy’s Gone
How you are my hero
how your never here though
remember times when you put me on your shoulders
how i wish it was forever you would hold us
right now im too young to know
how in the future it will affect me when you go
you could have had it all
you, me, and mum y`know
anything was possible

i wont be the lonley one
sitting on my own and sad
a fifty year old
reminiscing what i had

i wont be the lonley one
sitting on my own and sad
forget your dad, he’s gone

Varför vill jag då ge er en ”känsla” för den svenska föräldraförsäkringen och vad har det skotska bandet Glasvegas och deras sång Daddy’s Gone med detta att göra? Fortsätt läsa så förstår ni.

För trettonde året i rad presenterade TCO för några veckor sedan sitt ”pappaindex” där de väger samman pappors andel av samtliga uttagna föräldradagar och andelen män av de samtliga föräldralediga. Om pappa och mamma delar lika på föräldraledigheten blir indexvärdet 100. Varje år presenterar TCO siffror för samtliga landets kommuner. Redan förra året skrev vi om 2011 års index här på Jämlika Landskrona-bloggen.

Nu har det gått ett år till och det är dags att åter lyfta upp den befogade frågan ”Var i hel**te är papporna?” Vad ligger bakom mäns ovilja och oförmåga att vara hemma med sina egna barn…

Eva Nordmark, som är ordförande för TCO, skriver i rapporten att det är

”…glädjande att indexet har ökat betydligt om man jämför 2011 med startåret 1999. Vi ser också andra tecken som pekar åt rätt håll, till exempel i SCBs tidsanvändningsstudie
som kom förra året. I den kan man se att männen har ändrat sitt beteende och ökat sitt hemarbete med nästan en timme. Den tiden använder de till en tredjedel för att städa och resten till att umgås och leka med barnen. Det är en glädjande utveckling//.”

Vad som inte är lika glädjande är siffrorna för Skåne och för Landskrona. Av alla län i Sverige hamnar Skåne längst ner på listan med ett index på 37,2. Detta är visserligen en ökning från 2010 då indexet låg på 36,5 men det är fortfarande problematiska att länet ligger på en klar jumboplats. Toppar gör Västerbottens län med ett index på 48,2 vilket kan jämföras med medelvärdet för hela riket som ligger på 41, 9.

Ännu mer problematiskt blir det om man fokuserar på Landskrona stad som kommun. Bland Skånes 33 kommuner är det bara Malmö som har ett sämre index och Landskrona hamnar alltså på en 32:a plats med ett index på 31,1. Av Sveriges totalt 290 kommuner hittar vi Landskrona på plats 276, vilket är en placering bättre än förra året men fortfarande bekymrande långt ner på listan.

Vad detta innebär för de kvinnor som bor och lever i staden är inte svårt att förstå. Risken att som kvinna hamna långt ifrån arbetsmarknaden är påtaglig om du ensam är hemma och tar hand om familjens barn. Att i ett eller ett par år stå utanför arbetsmarknaden skapar mindre möjligheter till kompetensutveckling och karriärmöjligheter, vilket bland annat förs fram som förklaring till de löneskillnader som idag finns mellan gruppen män och gruppen kvinnor.

Men framför allt, det drabbar barnen. Och det är här känslan, denna så ofta misskrediterade källan till handling, kommer in. Vad gav Glasvegas sång för känsla hos dig? Fick den dig att känna hur det är att vara ett barn vars högsta önskan är att ha en närvarande förälder som finns där och har tid med sitt barn? Gav den känslan av att vara övergiven? Satte den in dig i barnets perspektiv? Om inte är du förmodligen osunt känslokall och behöver en sång till. Klicka då här. Om du blev berörd kan du läsa vidare…

Att många män i Sverige 2012 fortfarande gör det aktiva valet att inte vara hemma mer med sina barn och fullt ut utnyttja föräldraförsäkringen skapar såväl individuella som samhälleliga strukturella problem. Kanske kan 2012 bli året då män i Sverige, Skåne och Landskrona inser sin egen betydelse. Att de inser att de inte vill ge sitt barn förutsättningarna för att om 25 år behöva skriva en rocklåt för att få utlopp för sin känsla av övergivenhet…

Hannes Frizén
Jämlikhetsutvecklare

 

PS. Det finns flera studier gjorda bl a i Sverige, USA och Storbritannien som tyder på att engagemanget hos de vuxna kring ett barn är viktigt för att motverka eventuell framtida psykisk ohälsa. Forskarna är överens om att barn behöver vuxna som engagerar sig i dem, utöver mamman som ofta traditionellt står för detta engagemang. Men huruvida det har någon betydelse om dessa vuxna är män eller kvinnor är omdebatterat. Enligt vissa studier spelar kön ingen roll utan det är engagemanget som är det väsentliga, medan andra visar att den traditionella fadersrollen bör fyllas. Denna diskussion är intressant, men i inlägget ovan problematiseras detta inte vidare vilket har sin bakgrund i att TCOs ”pappaindex” just utgår från mammor och pappor och inte belyser uttag av föräldraförsäkringen i till exempel samkönade relationer. Kanske ett tips till TCO inför framtiden?

Share
Posted in Okategoriserade | Leave a comment

Blott trehundrasextiofyra korta dagar…

Idag är det den 13 mars.

För fyra dagar sedan, den 9 mars, inleddes 2012 års internationella mansdagar. Dagarna mellan den 9 mars i år och den 7 mars nästa år uppmärksammar vi mannens situation världen över. Under dessa fåtal dagar varje år hyllar vi manligheten, vänder helt på perspektiven och låter mannen vara den dominerande normen i samhället. Män från alla kontinenter, ofta med olika etnisk, språklig, kulturell, ekonomisk och politisk bakgrund, kan under dessa 364 dagar varje år fira ”sina dagar”, de kan se tillbaka på lång kamp för kamp för jämställdhet, likabehandling och för att få ta plats i samhället.

Man hör ibland kritik mot dessa internationella mansdagar. Det handlar om att de har spelat ut sin roll, att de inte behövs i ett upplyst och jämställt land som Sverige 2012. Tyvärr räcker det med att se hur mannen sätts på undantag under resten av året för att inse att vi behöver dessa 364 dagar som en frizon och för att lyfta fram de viktigaste mansfrågorna. Vi behöver bli bättre på att lyfta upp mäns intressen och erfarenheter, bättre på att anpassa samhället och det offentliga efter mäns verklighet. Det är dags att låta män ta plats och att inse att vi faktiskt måste arbeta för det! Låt männen ha sina 364 dagar mellan den 9 och 7 mars varje år – kvinnorna har ju resten av året…

Hannes Frizén
Jämlikhetutvecklare, Landskrona stad

Share
Posted in Okategoriserade | Leave a comment

Det här med ålder…

Jag fyller år idag. En siffra läggs till och denna gång känns det av någon outgrundlig anledning tyngre…

Ålder. Det är ju egentligen bara en siffra. Men ändå! Den där lilla siffran påverkar oss på så många sätt!

Jag är numera en 32 år gammal kvinna. Är jag medelålders nu? Eller ung vuxen? Och hur ska jag förhålla mig som kvinna till min ålder? Är det ok att jag drar på mig mina härliga baggy-jeans fortfarande, eller det passar sig kanske inte för en yngre medelålders kvinna…?

Therése Persson disputerade 2010  vid NISAL, National Institute for the Studies of Ageing and Later Life. Avhandlingen heter “Kvinnlig för sin ålder”, och är utgiven av Bullfinch Publishing.

Genomgående bland de intervjuade (samtliga är bosatta i Sverige) framgick att en åldrande kvinnokropp betraktades som negativt och att kvinnlighet avtar med stigande ålder. Kvinnorna i studien var också väldigt noga med att klä sig efter vad de ansåg vara passande för deras ålder. Så länge man var i tjugoårsåldern gick det bra att klä sig i korta kjolar medan kvinnor i medelåldern som klädde sig sexigt (i exempelvis kort kjol och urringad tröja) uppfattades som löjliga.

Förväntningarna är stränga på flickor och kvinnor i olika åldrar. Både på vad de ska intressera sig för och syssla med och hur de bör se ut och klä sig, och även på deras relationer till andra människor. Och det tar aldrig slut. Det är inte så att du en gång för alla hittar din stil, du måste hela tiden anpassa den till din ålder.

Kvinnlighet skapas i relation till ålder. ”Ung flicka”, ”vuxen kvinna” och ”gammal tant” är tre helt olika typer av kvinnor. Inte bara vårt kön, utan också vår ålder, har stor betydelse för vår uppfattning om oss själva och andra.

Under fikapausen idag satt vi och pratade om att man inte ”går ut” lika mycket längre. Med ”gå ut” menas i detta sammanhang att besöka diverse nöjesetablissemang. Det föll liksom bort någonstans på vägen efter 25. Men en av mina kolleger var ute för ett tag sedan, och hon hade jätte kul! Hela hon lyste upp när hon berättade hur hon dansade hela natten och inte kom hem förrän fem på morgonen.

Och lika mycket som hon lös upp blev hon märkbart modfälld när hon eftertänksamt konstaterade att när hon själv var runt 25 så var 40 åringar på dansgolvet det värsta hon visste. 

Insikten att hon nu var en ”sån där” berövade henne lite av glädjen. Hennes 25 åriga ”jag;s” föreställning om hennes 40 åriga ”jag” begränsande hennes valfrihet till att ha en rolig kväll! Föreställningar om hur vi bör vara förlamar oss, kedjar oss, och hindrar oss från att vara den vi vill och kan vara.

Så kära medsystrar – låt oss skita i den där extra siffran som kommer varje år.
Ut och slå klackarna i taket ikväll! I baggyjeans – eller alldeles för kort kjol!
Valet är ditt – ingen annans!

//Malin (”Ung vuxen”, ”medelålders kvinna” och ”gammal tant”)

 

Share
Posted in Okategoriserade | Leave a comment

Jämlik budget- och styrprocess

Igår var andra delen av Jämlika Landskronas utbildning i Jämlik budget- och styrprocess för stadens förvaltningsekonomer. Företaget Värdeskaparna håller i utbildningen, och igår hade Jesper Jansson sällskap av sin kollega Sophia Ivarsson, genusforskade vid försvarshögskolan.

Planeringsförutsättningar, dialog, planering, budget, uppföljning/utvärdering, bokslut och årsredovisning är olika delar i samma process. Som huvudprocess fyller styrprocessen en viktig funktion genom att den samlar, uttrycker och tydliggör kommunens årliga prioriteringar, inriktning och resultat över året. Denna process ska vara jämlikhetsintegrerad.

I Landskrona stad har Stadsledningskontoret fått uppdraget att utifrån strategin jämlikhetsintegrering driva ett systemförändrande utvecklingsarbete, både kvalitativt och kvantitativt, som integrerar ett jämlikhetsperspektiv i stadens ordinarie styrprocesser. Syftet är att jämlikhetsperspektivet ska integreras i verksamhetsplanering, målformuleringar, genomförande, uppföljning och utveckling av Landskrona stads verksamheter.

I planeringsdirektiven har politiken fastställt att alla individbaserade uppgifter, så långt det är möjligt, ska presenteras med kön som övergripande indelningsgrund. Detta för att analyser med jämställdhetsperspektiv ska kunna genomföras, som ett led i den ordinarie kvalitets- och verksamhetsutvecklingen i staden.

Varför ska vi då arbeta med jämlik styr- och budgetprocess i Landskrona stad?
Dels för att förhindra att kommunala medel fördelas på ett sätt som är orättvist och diskriminerande och därigenom uppnå en mer rättvis fördelning av resurser, vilket medför en ökad kvalité i de välfärdstjänster som levereras. En jämlik styrprocess bidrar till en ökad måluppfyllelse för organisationen. I praktiken kan det till exempel handla om att se över hur föreningsbidrag och träningstider fördelas mellan flick- och pojklag eller hur infrastruktursatsningar på kollektivtrafik kan rätta till ojämlikhet eller hur den fysiska planeringen bidrar till ökad trygghet för både män och kvinnor.

Sofie Ivarsson berättade att i många länder har analyser kunnat visa att den offentliga resursfördelningen gynnar män. Större vikt läggs vid mäns behov, aktiviteter och prioriteringar. Detta beror till stor del på att det ekonomiska fördelningssystemet bygger på traditionella teorier där mannen är norm.

Tills nästa utbildningstillfälle fick kursdeltagarna i uppgift att genomföra en jämlikhetsanalys av ett utvalt område inom sina respektive verksamheter. Mer om detta kommer ni få läsa om här på bloggen längre fram i vår!

 

 

Share
Posted in Jämlika Landskrona, Okategoriserade, Utbildningar | 1 Comment

Äntligen! Idag gillas det…

Så hände det äntligen.
Som vi väntat.
Enträget har vi tjatat, gnatat, delat och om jämlikhet pratat.

Vi blev 100 för några dagar sedan. I skrivande stund är vi 105.
Nu kanske du undrar, 105 vaddå?

Just nu är det 105 stycken som gillar Jämlika Landskrona på Facebook.
105 stycken som gillar arbetet Landskrona stad driver med att skapa en jämlik organisation.

Det är inte mycket kan tyckas. Men likväl, för oss är det mycket, och definitivt värt att firas. Så det gjorde vi idag. Firade.

För egen del var tårtpausen välbehövlig. Hela dagen, ja nästan hela veckan, har ägnats åt rapportering av projektet till Svenska ESF rådet. Jag är ingen baddare på ekonomi, men jag har Dino till hjälp. Hela förmiddagen har jag suttit med honom och rett ut ekonomiska grejer (ni hör vilken nivå min ekonomi-kunskap ligger på va?). Iallafall. Det är sånt som inte alltid syns , som inte firas. Ett arbete som görs på ett litet kontor längst bort i en organge korridor i Landskronas stadshus.Men tack och lov för Dino, utan hans insats idag hade jag nog slitit av mig håret i ren desperation. Dino, din insats gillas.

Göran, Anette, Lena, Marianne och Dino

Längre fram i korridoren sitter mina kolleger på löneenheten och arbetar med införandet av ett nytt lönesystem som ska förbättra stadens löneprocess. Arbetet de gör är något många av oss bara förväntar sig ska fungera, vilket det också gör. Men inte heller detta syns alltid, det hårda arbete som krävs, alla sena kvällar som Ingrid och Kristina sitter kvar och jobbar när vi andra gått hem, alla samtal Lena har med medarbetare i staden som undrar över timrapporter mm, och med vilket tålamod Madde möter mig när jag för femtielfte gången kommer och beklagar mig över att mina timmar i ”kom och gå” inte stämmer. Det syns inte alltid. Men vi som har förmånen att ha ett arbete märker av deras insats den 27e varje månad när lönen sätts in på kontot. Tack löneenheten, jag gillar när min lön kommer!

Göran skyndar förbi utanför mitt rum. Det har sett ut så nu ett tag, en springande Göran i korridoren, han har en intensiv period. Men trots detta har han alltid tid att svänga förbi mitt rum, leta efter chokladmandlarna som han vet finns gömda i mitt skrivbord, spänna ögonen i mig och fråga hur jag mår. Jag blir ofta arg på Göran, (han har nämligen inte bara en förkärlek till choklad, han älskar även att retas med mig)  men trots min gälla stämma som blir högre och högre ju argare jag blir, så ler han finurligt och vet att jag innerst inne gillar det:)

Dörren till Evas rum är stängd, det har den varit större delen av dagen, hon behöver arbeta ostört med att få ihop statistiken till årets personalredovisning som ska redovisas för stadens förtroendevalda i mars. Jag får påminna henne att komma ut och äta tårta, annars glömmer hon både tid och rum när hon sitter försjunken i sina siffror. Det gillas, framförallt av våra förtroendevalda som får tillförlitlig statistik och underlag för sina beslut.

Kristina, Anders och Eva

Innan i veckan kom Susanne förbi mitt rum, hela hennes ansikte strålade och hon berättade engagerat hur arbetet i metodgruppen inom Jämlika Landskrona fortlöper. Hon är sån Susanne, engagerad och driven, det gillas!

Frida sitter några plan ner och sliter med en film. Hon är inte bara projektledare för ”Gränslöst attraktiva arbetsgivare” i Skåne Nordväst, utan kan nu nog också titulera sig filmregissör. Frida håller i sitt arbete samman 10 kommuner och deras arbete på olika plan med att  vara attraktiva arbetsgivare, det är ett arbete som verkligen kräver en spindel i nätet – det är Frida – och det gillas.

Anette sitter och arbetar med Terese, som är trainee på kommunikationsavdelningen. Dom kartlägger vad organisationens anställda tycker om Landskrona stad som arbetsgivare, som ett led i arbetet med att vi ska vara en attraktiv arbetsgivare, eftersom stadens behov att rekrytera personal de kommande åren är stort. Om förutsättningarna för att bedriva verksamheten kvarstår i motsvarande utsträckning som idag behöver vi de kommande fem åren ersätta 928 av våra anställda, vilket motsvarar ca 32 % av dagens tillsvidareanställda. Anettes och Tereses arbete är viktigt, men det syns inte heller, men idag ska det synas, och gillas!

Berit stack precis in huvudet för att säga trevlig helg. Berit har ordning och reda, när jag som ett yrväder rusar in till henne och frågar om nån gammal policy från ”80 nånting” så finns den garanterat i Berits pärm. Hon fixar fina dukar i vårt fula fikarum, hon suckar högt när jag glömmer diska mina koppar, hon röjer undan kartonger som Göran slänger i arkivet, och även hon gör så mycket som inte alltid syns. Och fast att jag suckar tillbaks ibland när hon pikar mig för att jag slarvat så gillar jag vad hon gör, för det behövs.

Anders kom precis förbi och frågade om jag hade ”flow”, han hörde tangenterna smattra här inne. Anders är vår nya chef. Fast snart tänker jag inte kalla honom ny längre, han har varit här i över två månader nu, så smekmånaden är över. Jag vet att ett berg av uppgifter ligger framför honom, men lugnt och sansat har han stigit in i sin nya roll som personalchef, det gillas:)

Några rum bort sitter Hannes och jobbar med Jämlika Landskronas medverkan på Almedalsveckan, söker samarbetspartners och letar boende. Jag hör hans steg nu, han är på väg hit, han kommer ställa sig i min dörr, sucka högt och med stort leende fråga när vi ska åka hem. Vi pendlar båda två, och jag tror nog att några av Jämlika Landskronas bästa idéer har knäckts på Öresundståget mellan Landskrona och Malmö. När Kristina, vår förra chef, rekryterade Hannes sa hon att hon var övertygad om att han och jag skulle komplettera varandra på ett bra sätt i arbetet med Jämlika Landskrona.

Kristina, du hade rätt. Det gillar vi:)

 

Hannes och jag

 

Share
Posted in BRA i Landskrona stad, Jämlika Landskrona, Okategoriserade, Om oss | 2 Comments

Arbetet med jämlikhet skapar hälsofrämjande arbetsplatser!

Som hälsoutvecklare har jag tagit ett steg in i stadens arbete med Jämlika Landskrona. Till en början som deltagare i metodutvecklingsgruppen och nu som delprojektledare i samma grupp.  Med mina ”glasögon” handlar det om hälsa. Hälsa för mig som medarbetare och skapandet av en hälsofrämjande arbetsplats. När jag varje dag går till min arbetsplats vill jag bemötas för den jag är. På samma sätt ska jag bemöta mina kollegor utifrån vilka dem är. . Det är detta som skapar en hälsofrämjande arbetsplats. En arbetsplats där vi respekteras och mår bra. 

Det är inte alltid glasklart att alla bemöts på ett jämlikt sätt, alla har inte lika förutsättningar  om vi ser till de diskrimineringsgrunder som finns. Det finns mycket fördomar och förutfattade meningar kring vårt sätt att bemöta andra människor. Dolda saker som vi bara gör eller tänker automatisk.  Arbetet med Jämlika Landskronakommer att vidga våra vyer och kanske få oss mer självmedvetna.  

Att skapa en hälsofrämjande arbetsplats blir lättare om jag börjar med mig själv!

På tal om jämlikhet

I många år har Landskrona stad erbjudit kostnadsfria bussar till Vårruset i Malmö. Det har varit uppskattat och populärt.
Men så slog det oss att här kan ju bara kvinnor delta…

I år blir det därför bussar till Blodomloppet i ställetdär både män och kvinnor kan delta. Blodomloppet är precis som Vårrustet i Malmö och du kan välja mellan 5 eller 10 kilometer. Ditt lag  får en picknickkorg, t-shirt och medalj…

Same same, but diffrent :)

 

Susanne Peltohaka
Hälsoutvecklare
Landskrona stad

Share
Posted in Jämlika Landskrona, Okategoriserade | 3 Comments

Ojämlikhet = Otrygghet

Det ska manifesteras i min hemstad imorgon.  Anledningen är de senaste veckornas dödsskjutningar i Malmö.

Mona Masri skriver i sin krönika i dagens Sydsvenskan att malmöborna måste stå enade nu. ”De senaste veckornas dödsskjutningar kan föra samman och ena Malmöbor som vägrar acceptera eller vänja sig vid mord och våld, men det finns krafter som istället verkar vilja dela staden. Som menar att ett barnamord på Rosengård och en dödskjutning av en 48-årig man på Lindängen inte angår oss andra eftersom det skedde i stadens periferi. Bekanta i min närhet och på Facebook och sociala medier som menar att det ju inte skedde i ”oskyldiga områden”. Som insinuerar att den som hälsar på en släkting på Rosengård får … skylla sig själv?”

Limhamnsvägen i Malmö

Jag bor på Limhamn, där sköts en man ihjäl på Sibbarps parkeringsplats i maj förra året. Jag blev rädd, förstås. Jag går förbi den parkeringen minst ett par dagar i veckan. Jag, liksom offret, är också stammis på kallbadhuset. Jag fick aldrig höra att jag får skylla mig själv som valt att bosätta mig på Limhamn. Att som Limhamnsbo får man räkna med att det sker lite skottlossning då och då, det hör till området.

För det gör det inte.

I boken jämlikhetsanden kan vi läsa att jämlika samhällen är tryggare samhällen. I jämlika områden finns färre sociala problem och folk mår fysiskt och psykiskt bättre. Mindre pengar behöver läggas på sjuk- och kriminalvård. Och det är inte bara de fattigare som mår bättre, utan alla. Sambanden är tydliga: ju jämlikare ett samhälle är, desto fredligare, friskare och mer högpresterande ter sig dess befolkning.

Det har sagts förut, speciellt på denna blogg, men det tål att upprepas:
Låt oss inte bara prata om jämlikhet, låt oss börja skapa den.

Och har du vägarna förbi Malmö imorgon så anslut dig gärna till Gustav Adolfs torg klockan 17.00. Det blir nog en fin stund. Hoppas jag. Tyvärr ser jag i skrivandets ögonblick att en organisation samlar sig för att delta på manifestationen därför de anser att ”arrangörerna tiger om att våldvågen är ett resultat av den islamska massinvandringen till Malmö”. Denna organisation har 3000 följare på facebook. Det är 3000 för mycket.

Vi ses kanske morgon?

// Malin

 

Share
Posted in Jämlika Landskrona | Leave a comment

Tjugohundraelva revisited

Så är det den 2 januari 2012. I förrgår var det nyårsafton och 2011 är officiellt nu ett minne blott. Tidningar och tv-tablåer har den senaste veckan fyllts med ”det bästa”-listor över året som gått och sammanställningar över vilka kända personligheter som lämnat oss under 2011. Här på jämlika Landskrona-bloggen vill vi inte vara sämre. Vår lista blir en samling av de godbitar vi samlat på oss under 2011.

2011 års bästa…
SLOGAN måste utan tvekan komma från Karlstad kommun, som utan att tveka ger oss en lika enkel som genial förklaring till vad kommunen producerar…

”Karlstad kommun – Vi skapar bra dagar”

2011 års alla…
BRA-MEDARBETARE var Jan-Inge Jörnmo, Marie Wendel Johansson, Hamdi Goxhuli, Annette Welin, Therese Tidfält, Annika Weiler Pettersson och Carita Henriksson.

2011 års bästa…
JÄMLIKHETSLÄSNING var ”Jämlikhetsanden” av Richard Wilkinson och Kate Pickett, trots att den kom ut redan under 2010. Den tålde att läsas om även 2011 och debatten den skapade gjorde avtryck även under det gångna året. Inte minst med tanke på den arabiska våren (får vi månntro en europisk vår i år?) och en krisande Euro som fond. På delad andraplats kommer ”Jämställdhet i verksamhetsutveckling” av Kristina Lindholm och ”Jag är Zlatan” av David Lagercrantz och Zlatan Ibrahimovic.

2011 års snyggaste…
BUSS rullade (och rullar fortfarande) på Landskronas gator i full julbelysning. Tack för det Skånetrafiken!


2011 års största…
TOLERANSMAGPLASK stod den svenska regeringen för när man startade en webbsida (regeringen.se/tolerans) som en del i arbetet mot främlingsfientlighet och ett sätt att bemöta de myter som i dag sprids på nätet. Att den svenska regeringen fortfarande pratar om tolerans när det gäller integration visar på bristande insikt om vad forskning och erfarenhet säger om begreppet. På Jämlika Landskrona-bloggen har vi tidigare skrivit om detta här.

2011 års bästa…
BLOGG. Ja, vad ska man säga. Den finns säkert någonstans därute. Det vore förmätet att lyfta fram sig själv, även om denna blogg inte är så dum ändå…

2011 års mest…
SLITNA (men viktiga!) ord var JÄMLIKHETSINTEGRERING. På andra plats kommer Zlatan…

2011 års bästa…
TRAINEE var självklart Nathalie Zarrabi som arbetade med Jämlika Landskrona under våren. Tack för allt Nathalie, vi får se om vi kan förlåta dig under 2012 för att du började jobba i Helsingborg…

2011 ås mest välbehövliga…
LINJE borde kanske ha varit en jämlikhetslinje för att komplettera arbetslinjen. Men två linjer är ju hälften av en rektangel och den svenska regeringen vill ju inte uppfattas som fyrkantig, så det blir nog inget av det under 2012…

Det är med tillförsikt vi ser fram emot ett strålande nytt år! Även om 2012 enligt Mayaindianerna innebär världens undergång och mayakulturens 5125-åriga kalendern tar slut i december 2012. Denna pessimistiska världssyn är inget som Jämlika Landskrona står för. Men om nu världen tvunget ska gå under i år kräver vi att det sker på ett jämlikt och icke diskriminerande sätt…

/Hannes Frizén och Malin Hansson, Jämlika Landskrona

Share
Posted in BRA i Landskrona stad, BRA medarbetare, Läsvärt | Leave a comment